Shanghai "14e vijf-jarige plan" -periode verhoogt het fondsgrootte van 50 miljard yuan

4月 23, 2022 上海419论坛

Shanghai "14e vijf-jarige plan" -periode verhoogt het fondsgrootte van 50 miljard yuan

  People’s Network Shanghai Oktober 19e (GE JUNJUN) Werkgelegenheid en sociale zekerheid is de druk van het geluk van het volk. Op 19 oktober, op de SHANGHAI gemeentelijke overheid op Conferentie, Zhao Yongfeng, directeur van de Human Resources en Social Security Bureau of Shanghai, introduceerde de "Shanghai-werkgelegenheid en sociale zekerheid" (hierna "planning" genoemd).

  Zhao Yongfeng wees erop dat we tijdens het "14e vijfjarenplan" -periode de strategie van de werkgelegenheid prioriteit zullen blijven implementeren, het systeemmechanisme verder verbeteren, de werkgelegenheid bevorderen, ondernemerschap aanmoedigen, de training versterken, al het mogelijke te stabiliseren en te breiden. Versnel de kwaliteit van arbeidsvaardigheden en streven ernaar om meer hoge kwaliteit en volledige baan te bereiken, streven naar de doelen door het hele land, in overeenstemming met de verwachtingen van Shanghai-mensen.

  Sinds "13e vijf" heeft Shanghai de verwezenlijking van verschillende doelwitstaken, werkgelegenheids- en socialezekerheidsloopbanen voltooid.

Onder hen blijft de werkgelegenheidssituatie van Shanghai stabiel. Tijdens de periode "13e vijf-jarige plan" -periode heeft bijna 600.000 nieuwe arbeidsposities in stedelijke steden, vijf jaar geholpen het succesvolle ondernemerschap te leiden, en het socialezekerheidssysteem is perfecter, het behandelingsniveau Dit is gestaag, dit het gemiddelde pensioenfonds van de stadsmedewerker is toegenomen van 3.593 yuan tot 4608 yuan, een gemiddelde jaarlijkse groei, het gemiddelde pensioen van stedelijke en landelijke bewoners steeg van 823 yuan tot 1353 yuan, een gemiddelde jaarlijkse groei%; arbeid De relaties bleef de algehele harmonie stabiel behouden, het minimale salaris van deze stad is toegenomen van 2020 yuan tot 2480 yuan, en de harmonieuze arbeidsverhoudingen van de stad in het "13e vijfjarenplan" heeft meer dan 10.000 mensen; de effici?ntie van werkgelegenheid en sociaal Beveiliging Openbare dienst is ook aanzienlijk verbeterd, en meer dan 1830 miljoen mensen hebben een nieuwe versie toegepast. Sociale zekerheidskaart, de kapitaalbeveiligingskaart van de verzekeringskaart is in principe volledig gedekt, werk en socialezekerheidsdiensten in feite de stad bereiken. In het licht van de diepe veranderingen in de interne en externe omgeving heeft het "plan" een uitgebreide inzet van werkgelegenheid en sociale zekerheid in het "14e vijfjarenplan" gemaakt.

"Planning" wees erop dat tijdens het "14e vijfjarenplan" -periode, Shanghai de werkloosheid van stedelijk onderzoek binnen% betreft, en de stedelijke nieuwe werkgelegenheidspositie is niet minder dan 500.000, 5 miljoen vaardigheden opleiding en verschillende pensioen niveaus. Redelijke groei, harmonieuze arbeidsrelaties bereikten 10.000 yuan. Tijdens de periode "14e vijfjaren" -periode moet Shanghai het algemene ondernemersactiviteitsnelheid van de bewoners ongeveer 12% handhaven, voegt meer dan 200.000 hooggeschoolde talenten toe en het aantal stedelijke werknemers Basic Pension Insurance bereikt 17 miljoen, en de Nieuwe Enterprise-lijfrente is 500.000 mensen toegevoegd, nieuw fondsschaal 50 miljard yuan, arbeidspersoneel geschillen arbitrage jaarlijkse compacte ratio is niet minder dan 92%, arbeidsbeveiliging Monitoring Report-klachten zijn niet minder dan 98%, werkgelegenheid en sociale zekerheid hoogfrequente overheidsdienst Online verwerkingsratio’s bereikten 100%, en het aantal socialezekerheidskaarten bereikte 20 miljoen. Vanaf het einde van 2020 bedekte het Shanghai Enterprise Annuity-systeem de deelnemers van 10.000, 10.000 mensen, en het fondsgrootte bereikte 100 miljoen yuan. Tarieven, plaatsvervangend directeur van het gemeentelijke human resources Social Security Bureau, wees erop dat het bevorderen van de ontwikkeling van ondernemingen een belangrijke maatregel is om multi-level, multi-pillar pensioenverzekeringssysteem te versnellen, de sociale beveiligingsniveaus te verbeteren en beter te voldoen aan de gediversifieerde behoeften van de mensen. Verschillende soorten werkgevers en hun werknemers moeten worden aangemoedigd en het annu?teitsysteem van het bedrijf wordt onafhankelijk vastgesteld door deel te nemen aan de basisvermogenverzekering van bedrijfsmedewerkers in overeenstemming met de wet en het uitvoeren van betalingsverplichtingen en streeft ernaar om de dekking van het bedrijfslijf-systeem uit te breiden. De belangrijkste maatregelen omvatten: het aanmoedigen van voorwaardelijke instellingen. Om buitenlandse mensen te bereiden om een ??bedrijfslijfheid vast te stellen; de piloot lanceerde de jaarlijkse middelen voor de oprichting van talentondernemingen van de Qinggang, Hong Kong en Zhangjiang State, Independent Demonstration Zone, Hongqiao Business District , enzovoort. "Plan" verduidelijkt ook dat 11 belangrijke problemen met vooruitziend en gereden. Met inbegrip van de concurrentie van Shanghai 46de wereld, implementeert de werkgelegenheidsverbeteringsacties, lange driehoekige werkgelegenheids- en socialezekerheidsdienst om het delen van het delen te vergemakkelijken, ondernemers aanmoedigen om de werking van de werking te besturen, de implementatie van nieuwe informatiebespeendheden te verkennen Improvementplan, bouwen van een Personeelstestbasis en Social Security Card "One Card" Ge?ntegreerd platform, Human Resources Social Flow Docking Platform, Arbeidsmarkt Operatie Real-Time Monitoring en Analyse Platform en Digital Social Service Service Platform. Zhao Yongfeng zei dat de volgende stap in Shanghai de implementatie en implementatie van het plan volledig zal uitvoeren, waardoor hoge kwaliteit is voltooid van verschillende indicatietaken in de periode "14e vijfjaren", het leven van hoge kwaliteit, betere service nationale strategie en Shanghai, economie sociale ontwikkeling totale situatie van de ontwikkeling. (Editor: Sun Peng, Kang Mengqi) Delen Laat meer mensen aanbeveling lezen.

作者 admin